Plus de 37 300 apprentis, répartis dans 105 CFA, sont inscrits dans une des 1 730 formations proposées par la voie de l’apprentissage en Région Grand Est.
L’apprentissage est un axe majeur de la politique d’éducation et de formation du Conseil régional Grand Est.

La Région Grand Est s’est portée volontaire et a été retenue pour expérimenter l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, jusqu’alors limité à 25 ans.
Dans ce contexte, l’objectif du Conseil régional est, dans le combat pour la qualification et l’emploi qu’il entend mener, de donner une place essentielle à l’apprentissage puisqu’il permet l’acquisition de compétences, un diplôme en lien étroit avec l’entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Vous pouvez bénéficier d'une prime régionale et d'une aide régionale au recrutement :

[+] Téléchargez la plaquette de présentation des aides à l'employeur :

L’action régionale dans le domaine de l’apprentissage

L’action régionale dans le domaine de l’apprentissage s’inscrit dans quelques axes forts :

• La promotion de l’apprentissage en tant que voie d’excellence vers la qualification et l’emploi
• Le soutien à l’accès à l’apprentissage pour les premiers niveaux de qualification
• La complémentarité entre le statut scolaire et l’apprentissage
• La mise en œuvre d’une démarche qualitative dans la formation
• L’ouverture de l’apprentissage à davantage de jeunes : les 26-30 ans et les jeunes en situation de handicap
• La modernisation des CFA, élément fort de la formation
• La mise en œuvre d’une carte des formations cohérente à l’échelle du Grand Est et avec les besoins des entreprises et des jeunes

L’apprentissage, ça consiste en quoi ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation d’apprentis (CFA) pendant une durée d’un à trois ans.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

L’âge limite pour pouvoir entrer en apprentissage est traditionnellement de 25 ans maximum. La Région Grand Est a été retenue - ainsi que 6 autres Région françaises - pour piloter une expérimentation prévue par l’article 77 de la loi du 8 août 2016 qui porte sur le relèvement à 30 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage.
En Région Grand Est, l’apprentissage est donc accessible, depuis le 1er janvier 2017, à toute personne âgée de 16 à 30 ans lors de la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

• Pour bénéficier à la fois de l’acquisition d’une expérience professionnelle & d’une formation diplômante

En faisant le choix de l’apprentissage, les jeunes ont la chance d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme : les cursus par alternance permettent en effet de bénéficier à la fois de l’acquisition d’un savoir-faire unique en entreprise, auprès d’un maître d’apprentissage expérimenté, et de savoirs théoriques et pratiques transmis lors de cours dispensés dans les centres de formation.

• Parce que l’apprentissage, c’est une voix de formation accessible dans tous les domaines, à tous les niveaux

Les diplômes accessibles par apprentissage vont du CAP au diplôme d’ingénieur & master, en passant par le Bac Pro, dans des domaines aussi diversifiés que la santé, la communication, le commerce, l’industrie, la restauration, les travaux publics, … Dans le Grand Est, plus de 1700 diplômes sont accessible par apprentissage.

• Parce que choisir l’apprentissage, c’est bénéficier d’une rémunération durant sa formation

L'apprenti perçoit un salaire durant toute la durée de saformation. Sa rémunération correspondra à minima à un pourcentage de SMIC, déterminé en fonction de son âge :

Année d’exécution du contrat	Age de l’apprenti
	Moins de 18 ans	De 18 à 21 ans	Plus de 21 ans
1ère année	25 % 370,07 €	41% 606,91 €	53% ** 784,54 €
2e année ***	37 % 547,70 €	49 % 725,33 €	61 % ** 902,96 €
3e année	53 % 784,54 €	65 % 962,17 €	78 % 1 154,61 €

 

SMIC mensuel brut : 1480,27 € au 1er janvier 2017 – le SMIC évolue au 1er janvier de chaque année.
** ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
*** les étudiants en licence professionnelle ou en master 2 sont rémunérés à hauteur de la deuxième année d’exécution du contrat
• Pour mettre toutes les chances de son côté afin d ‘accéder à un emploi suite à sa formation

Accompagné, soutenu et guidé par son maître d’apprentissage, l'apprenti gagnera en autonomie au cours de son cursus et se verra confier de nouvelles responsabilités. L’apprentissage constitue une excellente voie d’insertion professionnelle : 7 apprentis sur 10 ont un emploi un an après leur entrée sur le marché du travail.

Quelles aides pour les apprentis ?

• Aide au premier équipement

La Région Grand Est participe aux frais d’acquisition du premier équipement, en fonction du montant dépensé par l’apprenti (dans la limite d’un montant maximum). Cette aide est attribuée à tout apprenti entrant en pour la première fois en apprentissage pour suivre une formation de niveau V (CAP) ou IV (Bac Pro). La demande est à faire auprès du CFA d’accueil.

• Transport

L’aide au transport permet de réduire les frais de déplacement entre le domicile de l’apprenti et le CFA. Elle est accordée sous conditions et versée par le CFA.

• Logement

Dans certains cas, l’apprenti peut bénéficier d’une aide destinée à limiter les dépenses d’hébergement et de restauration engagées pendant la période de formation au CFA. L’aide est versée par le CFA.

• Carte en main

La carte d’étudiant des métiers offre des réductions tarifaires. Délivrée à la rentrée par le CFA, elle est valable dans toute la France.

Côté employeurs

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier de la Prime Régionale à L’apprentissage et/ou de l’Aide au Recrutement d’Apprenti, selon certaines conditions d’éligibilité.
Pour tous renseignements concernant ces aides :

• Plaquette de présentation destinée aux employeurs d’apprenti : flyer-apprentissage-aides-employeurs-042017.pdf
  flyer-apprentissage-aides-employeurs-042017.pdf, par GRISELIN Justine
• Page dédiée aux employeurs d’apprenti
• apprentissage-aides@grandest.fr

Et avant l’apprentissage ?

Le dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA) : un cursus d’initiation aux métiers pour bien choisir sa voie professionnelle

Le DIMA s’adresse aux jeunes d’au moins 15 ans qui vont, pendant un an, suivre un parcours pédagogique individualisé.

Ce dispositif est une réelle opportunité ! Il offre l’avantage de découvrir, par le biais de l’alternance, un large éventail de métiers relevant de secteurs d’activité très divers : le BTP, les métiers de la bouche, l’hôtellerie-restauration, le secteur de la vente, la coiffure, les métiers du bois, de l’automobile,…

52 CFA ou lycées implantés dans le Grand Est, proposent chaque année 1 500 places en section DIMA.

Le DIMA est un parcours d’ini­tiation aux métiers se dérou­lant sur une année : il repose sur l’alternance entre cours au CFA ou au lycée et découverte en entre­prises.

Concrètement, un-e élève intégré-e dans ce dispositif :

• Bénéficie d’un projet personnalisé défini, selon ses connaissances et les métiers qui l’intéressent, avec le CFA ou le lycée d’accueil ;
• Suit de 600 à 720 heures d’ensei­gnement en classe permettant l’acquisition du socle commun de connaissances et de compétences et comprenant des cours technolo­giques et pratiques ;
• Effectue 12 à 16 semaines de stages ;
• Est accompagné-e par une tutrice / un tuteur pédagogique à l’école et par une tutrice / un tuteur en entreprise.

Pour présenter sa candidature, l’élève doit avoir au moins 15 ans à la prochaine rentrée scolaire.

Pour les élèves ayant 15 ans entre le 1er septembre et le 31 décembre, des dérogations sont possibles sur décision des Directions des Services Départementaux de l’Education Nationale (coordonnées en dernière page). En réalité, le DIMA s’adresse à deux grands types de profils : les jeunes ayant déjà un projet professionnel qu’ils/elles ont l’in­tention de développer par la voie de l’apprentissage et les jeunes qui souhaitent expérimenter différents métiers avant de valider leur choix.

Les aides de la Région Grand Est

• Les frais de formation concernant le parcours de formation en DIMA sont intégralement pris en charge par la Région.
• Pour chaque élève faisant partie du DIMA, la Région attribue au CFA ou au lycée d’accueil une aide de 50 euros destinée à l’achat des équipements obligatoires liés à la formation suivie. La demande est faite directement par l’établissement à la Région.

[+] Télécharger le Guide de l'apprentissage dans le Grand Est :