Vous avez la possibilité de proposer à vos salariés des chèques-vacances, titres de paiement réservés aux vacances et aux loisirs. Vous pouvez alors bénéficier d'exonérations de charges et l'employé d'un complément de revenu. Quelle part devez-vous payer ? Quels sont les avantages de ces titres ? Comment les mettre en place ?

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