La journée de solidarité prend la forme pour les salariés d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée (dans la limite de 7 heures), et pour les employeurs d’une contribution patronale (contribution solidarité autonomie) assise sur les salaires.

À qui s’applique la journée de solidarité ?

Comment fixer la journée de solidarité ?

Quels sont les effets sur la durée du travail et le salaire ?