Le gouvernement a dévoilé le 4 juin dernier des mesures de soutien à l'embauche d'apprentis, première pierre d'un plan sur l'emploi des jeunes attendu d'ici la mi-juillet. L'aide à l'embauche sera revalorisée et étendue à toutes les entreprises jusqu'au 28 février 2021.

Une aide à l'embauche revalorisée et étendue à toutes les entreprises

Pour les encourager à recruter, jusqu'au 28 février 2021, l'aide à l'embauche - aujourd'hui de 4 125 euros - sera de 8 000 euros pour les majeurs et de 5 000 euros pour les mineurs.

Actuellement, elle est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac. Le dispositif sera élargi jusqu'au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprises, ce qui représentera "un coût supplémentaire supérieur à un milliard d'euros", a indiqué l'entourage de la ministre du Travail à l'AFP. Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d'alternants dans leurs effectifs en 2021.

La première année d'apprentissage aura donc un "coût quasi nul" pour une entreprise qui recrutera un apprenti jusqu'à 21 ans, selon Muriel Pénicaud. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d'environ 175 euros par mois.

Pour laisser davantage de temps aux jeunes pour trouver une entreprise avec la crise, ceux-ci pourront rester jusque six mois en CFA (Centre de formation des apprentis) sans contrat, soit jusque fin février, au lieu des trois mois actuels. La ministre a également évoqué une "mobilisation territoriale" pour que chaque jeune qui a fait un vœu d'apprentissage sur les plateformes d'orientation scolaire Affelnet et Parcoursup puisse se voir proposer une offre.

Maintenir le même niveau d'apprentis 

L'objectif est, en dépit de la crise, de maintenir le même niveau de contrats d'apprentissage qu'en 2019 où 368 000 avaient été signés, soit un bond record de 16%. Si cette hausse restait tirée par l'enseignement supérieur, l'apprentissage avait enfin redémarré, après une décennie difficile, dans le secondaire, du CAP au Bac Pro, signe d'un changement d'image auprès des jeunes et de leurs familles.

La Garantie jeunes étendue ?

Au-delà de ces mesures sur l'apprentissage, le plan pour l'emploi des jeunes qui sera présenté pendant la première quinzaine de juillet nécessitera de "construire rapidement une batterie de mesures différenciée en fonction du niveau de qualification et des territoires", souligne-ton au ministère du Travail. Syndicats et patronat avancent leurs idées, à l'image de l'UIMM (patronat de la métallurgie) qui réclame "une exonération de charges sociales pendant les 12 premiers mois" pour une première embauche en CDI.

Pour le secrétaire d'Etat à la jeunesse Gabriel Attal, l'enjeu sera aussi de proposer "une solution" pour ceux qui auront du mal à trouver un poste "sous la forme de stages, de premières expériences à l'international ou d'engagement citoyen via le service civique". Pour les jeunes sans formation, il a évoqué une extension de la Garantie jeunes "qui a déjà concerné 100.000 personnes l'an dernier avec des taux d'insertion très favorables".